ПЕРСОНАЛ

АО «СМНПО-Инжиниринг» приглашает на работу специалистов следующих профессий:

В АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение-Инжиниринг» функционирует система непрерывной профессиональной подготовки персонала. Предприятие обеспечивает потребности в квалифицированных рабочих кадрах во многом за счет их подготовки Департаментом обучения, развития и оценки персонала (ДОП).

Непрерывное профессиональное обучение кадров на производстве преследует несколько целей: с одной стороны — обеспечение уровня квалификации работников в соответствии с требованиями каждого рабочего места, а с другой — заблаговременную подготовку персонала для решения конкретных производственных задач в условиях изменения требований и конъюнктуры рынка на продукцию предприятия. Производственное и теоретическое обучение проходит параллельно, что позволяет лучше осваивать необходимые знания и навыки. Производственное обучение проводят инструктора индивидуально, на рабочих местах, позволяя работнику быстрее адаптироваться к рабочей среде.

В качестве преподавателей теоретического обучения и инструкторов производственного обучения привлечены ведущие квалифицированные специалисты предприятия, работники, имеющие высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

Обучение новых рабочих (учеников) позволяет предприятию быстро реагировать на потребность в тех или иных профессиях и в нужном количестве. Также есть возможность переквалификации рабочих, что позволяет обрести другую профессию при наличии первичной профессиональной подготовки, сохранить рабочие места и найти применение на предприятии. Значительное внимание уделяется обучению рабочих смежным профессиям, что дает возможность, в случае производственной необходимости, работать по второй профессии.

В связи с постоянным развитием производства, модернизацией технологических процессов и оборудования, большая роль в системе обучения кадров отводится повышению квалификации на курсах целевого назначения. Кроме того, на курсах работники АО обучаются вопросам охраны труда, правилам, нормам и стандартам при проведении работ, связанных с проектированием, изготовлением и контролем изготовления оборудования для атомных электростанций, правилам эксплуатации и обслуживания систем газоснабжения, грузоподъемных механизмов и других работ, подведомственных надзорным органам Украины.

На предприятии созданы специализированные классы, расположенные на всех производствах объединения, что позволяет быстро организовать и провести обучение. Современное учебно-техническое оснащение, постоянно обновляемые программы обучения и экзаменационные билеты позволяют качественно проводить профессиональную подготовку кадров.

В компьютерном классе ДОП проводит дистанционное обучение, тренинги, семинары, Skуре-конференции, Zoom-конференции и проверку знаний для работников предприятия.

При заключении договоров с заказчиками на поставку оборудования, строительство объектов под «ключ» АО предоставляет услуги по обучению персонала заказчика эксплуатации и обслуживанию поставляемого оборудования.

Кроме внутрикорпоративного обучения, работники АО имеют возможность повышать квалификацию, участвуя в разных обучающих мероприятиях, семинарах, конференциях, проводимых различными учебными заведениями и ведущими предприятиями Украины и зарубежья.

Обучение на предприятии проходят как специалисты, которые уже работают на предприятии, так и те, кто готов пополнить ряды заводчан, а это учащиеся профтехучилищ, лица, которые готовые пройти переобучение и освоить новую профессию, что позволит трудоустроиться в АО.

Для омоложения кадрового потенциала предприятия заключены договора о сотрудничестве с высшими и профессионально-техническими учебными заведениями. Большое внимание АО уделяет ученикам и студентам базовых учебных заведений, которые являются кандидатами на трудоустройство.

Представители структурных подразделений предприятия принимают активное участие в работе Государственных экзаменационных комиссий по приему выпускных экзаменов в базовых учебных заведениях. После получения диплома лучших учеников и студентов приглашают трудоустроиться в АО.

.

Всеукраинский конкурс профмастерства

АО «СМНПО-Инжиниринг» стало местом проведения Первого этапа Всеукраинского конкурса профессионального мастерства WORLDSKILLS UKRAINE в компетенциях слесарных и токарных работ.

В соревнованиях по профессиональному мастерству приняли участие пять участников – три токаря и два слесаря. Это учащиеся профильных учебных заведений Сум – ГПТОЗ «Сумский центр ПТО» – Вадим Павленко, Егор Заикин, Денис Надточий, ГУЗ «Сумский химико-технологический центр ПТО» – Михаил Деревянко. АО «СМНПО-Инжиниринг» представлял молодой рабочий цеха No17 Давид Лукьянов.

Торжественное открытие состоялось онлайн с участием представителей Министерства образования и науки Украины и руководителей профильного департамента Сумской ОГА. В производственно-учебном цехе предприятия провели инструкцию по технике безопасности и жеребьевку участников.

Участников конкурса поздравил директор по кадровым вопросам и быту АО «СМНПО-Инжиниринг» С.А. Ткачев:

– Это конкурс, и вы должны показать чему научились, выполнить задание как можно лучше. Наше предприятие сегодня нуждается в молодых руках. Мы ждем на работу тех, кто хочет трудиться, стремится совершенствовать свое мастерство. Участие в конкурсе – это уже шаг в ваше настоящее профессиональное будущее, – сказал он.

Среди участников конкурса был и молодой заводчанин Давид Лукьянов. Ему 20 лет, работает оператором станков с ПУ в цехе No17 полгода. Окончил ГПТУЗ «Сумский центр профессионально-технического образования». Женат, воспитывает маленького сына.

Давид решил принять участие в соревновании, потому что считает, что любая работа – это опыт.

– Мне предложили, я согласился, потому, что это интересно. Хочу попробовать себя на таком токарном станке. Вообще я работаю на станках с программным управлением, а тут все вручную. Поэтому получу новый опыт, новые умения, — отметил участник конкурса.

В цехе Давид занят на изготовлении различных деталей, штуцеров, пробок, втулок… В ближайших планах – совершенствовать свое мастерство, ведь говорит, что профессия нравится. В цехе есть мастера своего дела, у которых есть чему учиться, есть здесь и друзья. Хотя работают в цехе преимущественно люди постарше, молодых немного.

Парень говорит, что своим сверстникам, выпускникам школ он рекомендовал бы выбирать рабочие профессии, но только когда есть такое желание. И еще очень важно выбрать именно то направление, которое нравится.

Конкурсанты довольно умело выполняли свои задания. Наблюдая за ними, становится ясно, что специальность которую они себе выбрали, им нравится. И здесь уже не важно выиграл ли в конкурсе или нет. Потому что выиграл — уже, выбрав для себя профессию, которая нравится.

К сведению. WorldSkills International – это своеобразные олимпийские игры для учащихся учреждений профессионального образования и молодых квалифицированных рабочих до 22 лет; проводятся они каждые два года в международном формате в разных уголках мира. Цель этого движения – повышение статуса и стандартов подготовки квалифицированных рабочих, популяризация рабочих профессий.

___________________________________________________________________________________________________________________

Оценка знаний

В АО «СМНПО — Инжиниринг» значительное внимание уделяется кадровой работе, ведь предприятие постоянно нуждается в квалифицированных рабочих кадрах.

Объединение сотрудничает с Государственной службой занятости и является площадкой для проведения практических занятий по специальностям имеющимся на производстве для лиц из числа безработных, которые решили либо повысить свою квалификацию, либо вообще сменить профессию.

На днях представители АО «СМНПО-Инжиниринг» провели оценку знаний слушателей Государственного учебного заведения «Сумский центр профессионально-технического образования Государственной службы занятости». В составе государственной квалификационной комиссии были начальник департамента обучения персонала Владимир Панченко и начальник технологического бюро управления главного сварщика Сергей Яковенко.

Комиссия рассмотрела итоговые оценки успешности, результаты выполнения квалификационных пробных работ, письменных экзаменационных работ, провела проверку теоретических и практических знаний, предусмотренных по специальности «Электрогазосварщик».

Слушатели успешно прошли экзаменационные испытания и получили документ об образовании и квалификации. Лучших из них предприятие приглашает к себе на работу. Так, один из слушателей этой группы Александр Леонов досрочно сдал экзамены и уже успешно работает в цехе №24.

___________________________________________________________________________________________________________________

Обучение, которое усилит эффективность производства

Департамент обучения персонала АО «СМНПО-Инжиниринг» организовал обучение для работников АО по системе менеджмента качества по программе «Требования международного стандарта ISO 9001:2015 и их реализация в АО», чтобы донести каждому работнику важность работы общей системы управления качеством.

Занятия проводились в четырех группах для руководителей и специалистов АО в учебном классе ДОП по шестичасовой программе обучения. Преподаватель И.В. Попова — начальник Департамента организационного развития подчеркнула, что успешное функционирование любой организации и ее эффективная деятельность во многом определяется системой менеджмента качества и ее способностью оперативно адаптироваться к изменяющимся факторам внешней и внутренней среды. Растущая конкуренция, причем, не только на внутреннем, но и на международном рынке, заставляет активно искать варианты повышения привлекательности продукции для потребителей, усиливать эффективность производства и системы менеджмента.

Способность организации соответствовать требованиям стандарта ISO 9001 подтверждается путем прохождения процедуры сертификации и получения сертификата соответствия. В 2022 году АО должно пройти ресертификационный аудит действующей системы менеджмента качества (далее — СМК). Результативное функционирование СМК и наличие сертификата соответствия дает много преимуществ, среди которых:

— повышение управляемости организации;

— снижение расходов, связанных с получением несоответствующей продукции;

— увеличение количества лояльных потребителей и расширения рынков сбыта;

— конкурентные преимущества при участии в тендерах;

— повышение имиджа организации.

Успешность функционирования СМК на предприятии определяется не только соответствием технологических и организационных решений, но и тем, как удается вовлечь персонал в эту деятельность. Работники предприятия являются одним из ключевых ресурсов в СМК. С целью успешного прохождения ресертификационного аудита, а также минимизации возможных несоответствий требованиям СМК и проводится обучение. В его ходе рассматриваются принципы и подходы к построению СМК в соответствии с требованиями стандарта ISO 9001:2015, требования действующих нормативных документов АО, обсуждаются примеры нарушений требований этих документов и наиболее распространенные ошибки в работе персонала.

___________________________________________________________________________________________________________________

На старте взрослой жизни

Представители кадровой службы АО «СМНПО- Инжиниринг» поздравили учащихся учреждений профессионально-технического образования, с которыми предприятие сотрудничает уже долгие годы, с Днем знаний.

Начальник отдела кадров Андрей Кияшко и и.о. начальника департамента обучения, оценки и развития персонала Татьяна Беловодская побывали в ГПТУЗ «Сумской центр профессионально-технического образования» и ГУЗ «Сумское межрегиональное высшее профессиональное училище» на праздничных мероприятиях по случаю начала нового учебного года.

Андрей Кияшко поздравил учащихся учреждений и их родителей с началом нового учебного года. Поблагодарил мастерам производственного обучения и преподавателям за знания, навыки и умения, которые они передают ученикам. Также выразил благодарность руководителям учреждений профессионально-технического образования — Виталию Мельнику и Виталии Камышанской за их личный вклад в развитие и обучение молодого поколения.

Представители предприятия пожелали ученикам на старте их взрослого бытия получить необходимые знания на профессиональном уровне и найти свою стезю в жизни. И заверили, что Сумское машиностроительное объединение будет оставаться площадкой, где учащиеся смогут пройти производственную практику, получить практические навыки, а после окончания учебы стать частью большой семьи фрунзенцев и уже самим творить новую историю предприятия, которому в этом году исполняется 125 лет.

___________________________________________________________________________________________________________________

Обучение работников на знание «Правил технической эксплуатации ГОУ»

В АО «СМНПО-Инжиниринг» началось обучение работников на знание «Правил технической эксплуатации газоочистительных установок очистки газа (ГОУ)».

Обучение проводится согласно Приказу по АО № 104 от 08.07.2021 г. и распоряжения об обучении персонала № 208-ДНП от 28.07.2021 г.

Занятия проводятся по 20-ти часовой программе для руководителей, специалистов и рабочих цехов №1, 2, 3, 6, 7, 12 в учебном классе ДОП с 14.00 до 16.30. Это первая группа и состоит она из 27 человек.

Преподаватель Елена Руденко – ведущий инженер по охране окружающей среды УОТЭ отметила, что во исполнение подпункта 2.2.4 раздела II. «Правил технической эксплуатации установок очистки газа», утвержденных приказом Министерства охраны окружающей среды Украины от 06.02.2009 г. №52 такое обучение необходимо проводить с целью обеспечения бесперебойной эффективной работы и безопасной эксплуатации ГОУ, поддержания в исправном состоянии сооружений, оборудования и аппаратуры для очистки выбросов.

___________________________________________________________________________________________________________________

Встреча с клиентами центра занятости

Для АО «СМНПО-Инжиниринг» кадровая работа — это непрерывная деятельность, ведь предприятие постоянно расширяет свои производственные мощности, а, следовательно, нуждается в квалифицированных кадрах.

Представители дирекции по персоналу часто представляют предприятие на различных мероприятиях, которые устраивают центры занятости для граждан, ищущих работу. На днях по приглашению Сумского областного центра занятости они провели рабочую встречу с клиентами центра одновременно в онлайн и офлайн формате. В ходе общения с заинтересованными работать в АО «СМНПО-Инжиниринг», были оговорены условия трудоустройства на предприятие, уровень заработной платы, график работы, особенности обучения и переквалификации.

Особое внимание уделили профессиям, связанным со станочной обработкой: оператор станков с программным управлением, токарь, как профильных для предприятия.

По вопросам трудоустройства можно обращаться в отдел кадров. АО «СМНПО-Инжиниринг» приглашает в свой коллектив всех заинтересованных!

___________________________________________________________________________________________________________________

Обучение Правилам пожарной безопасности

Для руководителей и специалистов объединения, в частности, начальники цехов, заместителей начальников цехов, начальников ПДБ, мастеров началось обучение на знание Правил пожарной безопасности.

Преподаватель — инженер по пожарной безопасности управления охраны труда и экологии Наталья Зоренко подчеркнула, что такое обучение необходимо проводить для должностных лиц, на которых возложены задачи и обязанности по обеспечению пожарной безопасности, требований законодательства в сфере пожарной безопасности. Должностные лица до начала выполнения своих обязанностей и в дальнейшем, периодически (один раз в три года) проходят обучение и проверку знаний по пожарной безопасности, согласно статье 40 «Кодекса гражданской защиты Украины» и пункта 16 «Порядка осуществления обучения населения действиям в чрезвычайных ситуациях », утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26 июня 2013 № 444.

Как только первая группа, состоящая из 36 человек, закончит обучение, запланированное обучение работников других цехов и структурных подразделений предприятия.

___________________________________________________________________________________________________________________

Обучение работников

В первом полугодии этого года в департаменте обучение персонала АО «СМНПО — Инжиниринг» прошли обучение 942 работника, из которых — 567 человек из числа рабочих и 375 — руководителей и специалистов предприятия.

Кроме того, по словам и.о. начальника ДОП Татьяны Беловодской, проведены экзамены на присвоение и повышение квалификационных разрядов. Так, на основании решения квалификационной комиссии АО (протокол № 86 от 28.07.2021 года) со 2 августа 2021 присвоены разряды 24 рабочим из цехов № 1, 4, 6, 7, 12, 19, 24, 51, ОНК, которые успешно сдали экзамен и повышены квалификационные разряды 13 рабочим из цехов № 14, 16, 17, 19, 30, 51, 55, РЭУ, ОНК.

В целом, за первое полугодие, благодаря работе, проведенной работниками ДОП, с привлечением преподавателей теоретического обучения и инструкторов практического обучения из разных структурных подразделений объединения, 119 заводчанам присвоены смежные профессии, 413 рабочих повысили свою квалификацию, 300 руководителей и специалистов предприятия повысили квалификацию, пройдя курсы целевого назначения, 75 работников прошли аттестацию.

Постоянное обучение работников позволяет предприятию идти в ногу со временем, а для работников — это возможность профессионального роста.

___________________________________________________________________________________________________________________

От теории — к практике

Акционерное общество «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение-Инжиниринг» и Сумской государственный университет пролонгировали Программу о сотрудничестве.

В ходе рабочей встречи и.о. начальника Департамента обучения персонала АО «СМНВО-Инжиниринг» Татьяны Беловодской с первым проректором СумГУ Сергеем Леоновым была подписана Программа мероприятий по реализации договора «О сотрудничестве в рамках подготовки инженерно-технических кадров» на текущий год.

Трехсторонняя программа предусматривает различные формы сотрудничества между производственным предприятием и двумя учебными заведениями — СумГУ и обособленным структурным подразделением «Машиностроительный профессиональный колледж СумГУ». В частности, по вопросам совершенствования образовательного процесса, научного сотрудничества, установления деловых контактов, повышения квалификации научно-педагогических работников, повышения качества практической подготовки соискателей высшего образования Сумского государственного университета.

Программой сотрудничества предусмотрен ряд мероприятий, среди которых: проведение экскурсий в АО, проведение производственной практики прохождения преддипломной практики. А также лекционные, практические и лабораторные занятия, организационно-методическая деятельность и повышение квалификации.

___________________________________________________________________________________________________________________

Конкурс для станочника

На базе учебного цеха АО «СМНПО-Инжиниринг» состоялся Всеукраинский конкурс профессионального мастерства для участника конкурса от Сумской области.

Ученик второго курса Государственного профессионально-технического учебного заведения «Сумской центр ПТО» Егор Заикин успешно преодолел два теоретических этапа конкурса, и вот третий – практический. Он состоит из двух заданий: обработка заготовки на токарном станке и на вертикально-фрезерном.

 — Мне с детства нравилось работать с различными материалами: металл, дерево, пластмасса; нравится шлифовать, резать. Эту любовь привил мне отец, — рассказывает Егор. — Нравится, что есть задание и я четко должен его выполнить, постепенно, шаг за шагом. Я скорее технарь, поэтому работа за станками -это мое!

Впрочем, парень не скрывает своих амбиций и говорит, что мечтает о руководящей должности на предприятии по его профилю обучения. Но понимает, что для этого нужно пройти определенные карьерные ступени, учиться, постоянно совершенствоваться.

Конкурсное задание, говорит, было не сложным, но для него пока что выполнение каждой задачи — это еще и возможность узнать что-то новое. Не исключение и конкурсное задание.

 — В области сейчас только наше учебное заведение готовит станочников широкого профиля. Станочники востребованы. Поэтому наши выпускники не останутся без работы. Сейчас у нас выпускается группа из 14 учеников, они пойдут на преддипломную выпускную практику на ваше предприятие, надеемся, здесь и работу найдут. Мы благодарим АО «СМНПО-Инжиниринг» за то, что нам предоставили базу для практической подготовки станочников широкого профиля, — говорит старший мастер училища Петр Скрипка.

 — Наше объединение сотрудничает с учреждениями профтехобразования, колледжами, вузами, о прохождении их учениками практики на предприятии. Наши специалисты наблюдают за практическими учениями и лучшим студентам мы предлагаем работу в АО «СМНВО-Инжиниринг». Это касается как молодых специалистов рабочих специальностей, так и инженерно-технических », говорит начальник отдела кадров АО «СМНВО-Инжиниринг» Андрей Кияшко.

Начальник центра ДОП Татьяна Беловодская добавляет, что предприятие в этом году планирует возобновить давнюю традицию по проведению конкурсов профессионального мастерства среди молодых рабочих АО. Конкурсы проводятся с целью поднятия престижа рабочей профессии, мотивации молодых рабочих и повышение производительности труда. Структурные подразделения направят наилучших, которые смогут одержать победу в конкурсе. Участники, которые получили звание «Победитель заводского конкурса профессионального мастерства», могут рассматриваться как кандидаты на участие в региональных, республиканских конкурсах профессионального мастерства от объединения.

___________________________________________________________________________________________________________________

Обучение и практика

АО «СМНПО-Инжиниринг» и Государственное учебное заведение «Сумской центр профессионально-технического образования Государственной службы занятости» (ГУЗ «СЦПТО ГСЗ») заключили соглашение о сотрудничестве по дуальной форме обучения.

— Сейчас в цехах № 4,14, 16, РЭУ объединения проходят шестимесячное обучение слушатели ГУЗ «СЦПТО ГСЗ». После этого они получат профессию электрогазосварщика или электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда. Это государственная программа. Обучение проходит по дуальной форме.  Дополнительно АО «СМНПО-Инжиниринг» заключило двустороннее соглашение на прохождение производственной практики на базе АО «СМНПО-Инжиниринг» с ГУЗ «СЦПТО ГСЗ», — рассказывает Татьяна Беловодская, начальник центра ДОП. — Таким образом, предприятие в перспективе, является работодателем. Уже есть примеры, когда на предприятии оставались люди, которые проходили производственную практику в АО.

— Сейчас ученики проходят производственное обучение, дальше им нужно будет сдать зачет, во время которого ведущие специалисты предприятия проверят уровень знаний как теоретических, так и практических. В случае положительного результата, ученики получают свидетельство государственного образца, а лучших приглашают остаться работать в АО «СМНПО-Инжиниринг», — говорит Александр Лысенко, мастер производственного обучения ГУЗ «СЦПТО ГСЗ».

АО «СМНПО-Инжиниринг» и в дальнейшем планирует продолжить сотрудничество с ГУЗ «СЦПТО ГСЗ» для обеспечения предприятия новыми рабочими.

___________________________________________________________________________________________________________________

АО «СМНПО-Инжиниринг» приглашает на работу

Директор по кадровым вопросам и быту АО «СМНПО-Инжиниринг» Сергей Ткачев и начальник отдела кадров Андрей Кияшко провели рабочую встречу с руководством Сумского городского центра занятости.

АО «СМНПО-Инжиниринг» — один из крупнейших в Украине и Европе машиностроительных комплексов по выпуску оборудования для нефтяной, газовой, атомной и химической промышленности, последние годы переживал упадок, а сейчас выбирает курс на восстановление и развитие производства, поэтому испытывает потребность в кадрах.

Сергей Ткачев подробно рассказал о путях восстановления в кризисных условиях и производственных планах предприятия.

Одна из ключевых задач, которые предприятию приходится решать — укомплектование квалифицированными работниками. 

Андрей Кияшко отметил, что сейчас на предприятии ждут специалистов следующих профессий:

Директор городского центра занятости Николай Кухтик предложил сотрудничество и обозначил пути решения кадровых проблем с использованием всего спектра услуг службы занятости.

Стороны выразили уверенность, что сотрудничество позволит достичь желаемого результата, и славная история сумского промышленного гиганта будет иметь продолжение и развитие, а часть горожан, наконец, найдет работу и стабильность, которой так сейчас не хватает.