На головну » Про компанію » Соціальна відповідальність
РЕМОНТ ФАСАДІВ
28.07.2021 р.
Програма ремонту фасадів будівель і споруд об єднання цього року насичена, роботи ведуться інтенсивно, адже графік ремонтних робіт щільний.
Ремонти проводяться як власними силами будівельників підприємства, так і з залученням підрядних організацій.
– Нерідко до ремонтних робіт долучаються й представники цехів. Наприклад цехи № 7, 12 допомагали ремонтувати фасади своїх цехів. Ця підтримка дуже важлива, адже дозволяє прискорити роботи. З серпня почнуть працювати підрядники. Залучаємо їх на складні роботи, що потребують спеціальної підготовки. Це стосується перш за все високих споруд. Таких, як, наприклад, цех № 4. Загальна площа фасаду тут 15 тисяч кв. м. У першу чергу виконаємо ремонт фасадів, що виходять на вулиці Ремісничу і Металургів. Це близько 4 тисяч кв. м, – розповів начальник УКБ Володимир Сорін.
Нині завершені роботи по цехах № 1, 6. На черзі – облаштування фасадів цехів №4, 12. Скоро матимуть інший вигляд цехи № 7 та 18. Далі роботи вестимуться на компресорному виробництві – цехи № 2, 3, компресорна прохідна, будівля заводоуправління. Складна робота передбачається стосовно цеху № 22, висота якого 30 м, тож тут працюватимуть підрядники.
Запланований також і ремонт фасаду Палацу культури.
До своєї 125-ї річниці підприємство планує максимально оновити фасади будівель і упорядковувати прилеглі території.
При визначенні стратегії власного розвитку, а також у поточній діяльності АТ «СМНВО – Інжиніринг» базується на тому, що обов’язковою умовою сталого розвитку підприємства є неухильне дотримання основоположних принципів соціальної відповідальності.
Проведення активної соціальної політики, скероване на зміцнення репутації і позитивного іміджу АТ «СМНВО – Інжиніринг» в очах працівників, партнерів, органів державної влади та громадськості, сприяє підвищенню якості управління підприємством і ефективності діяльності в цілому.
Основним капіталом АТ «СМНВО – Інжиніринг” є його співробітники. Розвиваючи персонал, удосконалюючи його знання і навички, підприємство має можливість ставити амбітні цілі та досягати значних результатів у своїй діяльності.
Соціальний захист персоналу є пріоритетом для АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання». Колективним договором підприємства передбачено безліч проєктів даного напрямку, в тому числі – надання пільг, компенсацій, матеріальної допомоги співробітникам, виділення безвідсоткових позик для власних потреб і навчання та багато іншого.
Турбота про людей, їхнє здоров’я і відпочинок є і завжди буде важливим напрямком соціальної політики підприємства, адже трудовий колектив – головний капітал АТ «СМНВО – Інжиніринг».